Ningbo Fenghua หลายระดับและหลายระบบเพื่อสร้างลักษณะภูมิภาคของการฝึกอบรมความสามารถพิเศษในอุตสาหกรรมนิวเมติก

เพื่อเสริมสร้างการสร้างทีมที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมนิวแมติกและส่งเสริมความเป็นเลิศและการเสริมความแข็งแกร่งของอุตสาหกรรมที่มีลักษณะเฉพาะแบบดั้งเดิม เขตเฟิ่งหัว เมืองหนิงโปจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบการเติบโตของผู้มีความสามารถระดับมืออาชีพที่ครอบคลุมและหลายระดับและบรรลุผลในเชิงบวก ปัจจุบันทั้งอำเภอประสบความสำเร็จในการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งวิศวกรในอุตสาหกรรมลมและผู้ประกอบการอุตสาหกรรมเกี่ยวกับลมจำนวน 4 แห่งที่จัดตั้งสถานีงานหลังปริญญาเอกระดับจังหวัด

อย่างแรกคือการเน้น"ความก้าวหน้าพร้อมกันของประสิทธิภาพและความสามารถ" และสร้างแบบจำลองการประเมินหลายคุณสมบัติสำหรับคุณสมบัติงานส่วนการประเมินตำแหน่งวิชาชีพ คุณวุฒิทางวิชาการ คุณวุฒิ และวิทยานิพนธ์มักใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมิน ซึ่งไม่สามารถเน้นย้ำถึงความเป็นจริงของจุดแข็งที่ครอบคลุม เช่น ความสามารถ ทักษะ และผลการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่ ให้ความสำคัญกับความสามารถ ผลงาน และการปฐมนิเทศ และกำหนดข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสอบภาคทฤษฎี ระบบการประเมินเชิงปริมาณที่ครอบคลุมซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง เช่น คำตอบสัมภาษณ์จากผู้เชี่ยวชาญ เป็นต้น ได้ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงจาก"เขียนได้ดี" ถึง"ทำได้ดีมาก". ทำให้"ตัวเลือกที่จำเป็น" และทำลาย"three-wei" แนวโน้ม ตามคุณลักษณะของมืออาชีพและข้อกำหนดของงาน เราจะกำหนดมาตรฐานการประเมินโดยละเอียดสำหรับมืออาชีพแต่ละคน และไม่ใช้"วัดจุดจบด้วยไม้บรรทัดเดียวอีกต่อไป" การประเมินความสามารถเชิงนวัตกรรมของผู้สมัคร' อย่างครอบคลุม ระดับประสิทธิภาพและผลงานจริง ฯลฯ คัดเลือกผู้มีความสามารถที่บริษัทต้องการมากที่สุด สร้างมาตรฐานการฝึกอบรมผู้มีความสามารถระดับมืออาชีพที่เหมาะสมกับการพัฒนาบริษัทมากขึ้น และรวมรากฐานของทีมที่มีความสามารถด้านอุตสาหกรรมลม ในช่วงสามปีที่ผ่านมา วิศวกรมืออาชีพด้านนิวเมติกส์มากกว่า 100 คนและวิศวกรอาวุโส 3 คนได้รับรางวัล

ประการที่สองคือการเน้นที่ "การบูรณาการการจัดการและการใช้งาน" และสร้างรูปแบบการประเมินและการจ้างงานที่เป็นอิสระสำหรับนายจ้างเพื่อตอบสนองต่อปรากฏการณ์ที่"หน่วยประเมินผลไม่มีสิทธิ์ในการใช้งานและหน่วยผู้ใช้ไม่มีสิทธิ์ในการประเมิน" อำนาจการประเมินของชื่อเรื่องได้รับมอบหมายให้นายจ้าง และหน่วยงานใช้มาตรฐานที่กำหนดด้วยตนเองและการประเมินโดยอิสระเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับหน่วยงาน ตำแหน่ง และวิชาชีพ มาตรฐานการประเมินและระบบการประเมินถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างกลไกการจ้างงานของ ให้เต็มที่กับนายจ้าง'ข้อดีของการคุ้นเคยกับงานจริงของผู้สมัคร เอาชนะข้อ จำกัด ของวิธีการประเมินแบบดั้งเดิมของ"แค่ดูวัสดุแต่ไม่เห็นคน [ GG] quot; และส่งเสริมการเปลี่ยนจาก"ผู้เชี่ยวชาญ" ประเมินเป็น"host" การประเมิน. ในเวลาเดียวกัน โดยการให้บทบาทนำของนายจ้างอย่างเต็มที่ในการประเมินตำแหน่งอาชีพ ได้มีการจัดตั้งระบบตำแหน่งมืออาชีพที่เชื่อมโยงกับระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร การคัดเลือกวิศวกรด้านลมที่ดำเนินการโดยสมาคมอุตสาหกรรมนิวเมติกส์เขต Fenghua ได้ดำเนินการเป็นครั้งแรกในหนิงโป ผู้สมัคร 58 คนลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมในการตรวจสอบ และช่างเทคนิคเฉพาะทาง 32 คนได้รับรางวัลตำแหน่งวิศวกร

ที่สามคือการเน้น"การผสมผสานระหว่างการผลิตและการวิจัย" และสร้างแบบจำลองสำหรับการฉายรังสีพรสวรรค์ระดับสูงเพื่อให้บรรลุการพัฒนาอย่างยั่งยืนและมีคุณภาพสูงของอุตสาหกรรมนิวแมติก ตามมาตรฐานของ"ตามแผนพัฒนาอุตสาหกรรม คู่หูมืออาชีพ และการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ" เราจะมุ่งเน้นที่ การสร้างเวิร์กสเตชันการวิจัยหลังปริญญาเอกเพื่อส่งเสริมให้ผู้มีความสามารถระดับไฮเอนด์มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ทุ่มเทผลกระทบของเวิร์กสเตชันหลังปริญญาเอก ผลักดันแพทย์จำนวนมากเพื่อค้นหาการจ้างงานและผู้ประกอบการ และส่งเสริมการรวบรวมความสามารถระดับสูงที่นำโดยแพทย์ในสถานีผ่าน"การแนะนำความสามารถ". Laval nozzle-based jet vacuum generator multi-objective multi-parameter การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันอัจฉริยะและการออกแบบหน่วยรวม ตัวเลื่อนรางเชิงเส้นรวมวิธีการตรวจจับประสิทธิภาพการเลื่อนและการวิจัยและพัฒนาอุปกรณ์ การพัฒนากระบอกปรับแรงเสียดทาน และโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อื่นๆ เพื่อให้องค์กร ต้นทุนการผลิต จะลดลงเกือบ 50% จนถึงปัจจุบัน อุตสาหกรรมเกี่ยวกับลมของเขตได้แนะนำนักวิจัยหลังปริญญาเอกจำนวน 16 คน ซึ่งได้ส่งเสริมการพัฒนาขนาดใหญ่คุณภาพสูงของสถานประกอบการด้านลมในเขตดังกล่าว