NewAge Industries ประกาศความเป็นเจ้าของพนักงาน 100%

“ ฉันมีเจ้าของธุรกิจจำนวนมากถามฉันว่า 'ทำไมต้องเป็นเจ้าของพนักงาน ทำไมไม่เพียงแค่รับข้อเสนอที่สูงที่สุดแล้วเดินออกไป” เบเกอร์กล่าว “ และคำตอบของฉันก็คือเสมอ 'เพราะฉันไม่ต้องการเห็น บริษัท ที่พ่อของฉันเริ่มต้นและเราได้ทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างแตกออกเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อยหรือถูกกระแทกหรือถูกดูดกลืนโดยกลุ่มใหญ่บางกลุ่ม '”

“ มีคนจำนวนมากที่เคยร่วมงานกับ NewAge มานานกว่าสิบปีแล้ว” เบเกอร์กล่าว “ อีกกลุ่มหนึ่งผ่านเครื่องหมายสิบห้าปีและอีกหลายกลุ่มมีการอุทิศเกินยี่สิบปี มีแม้กระทั่งพนักงานลูกจ้างไม่กี่คนที่เคยร่วมงานกับ NewAge มานานกว่ายี่สิบห้าปี ESOP เป็นวิธีหนึ่งในการให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมระยะยาวหลังจากเกษียณ "

ESOP ของ NewAge เริ่มต้นในปี 2549 เมื่อ Baker ขาย 30% ของ บริษัท ให้กับพนักงาน เพิ่มอีก 10% ถูกขายให้กับ ESOP ในปี 2013 จากนั้นอีก 9% ในปี 2016 ทำให้สัดส่วนการถือครอง ESOP รวมเป็น 49% นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นราคาหุ้นเริ่มแข็งค่าขึ้น 975%

“ หลายคนมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการทำงานของ ESOP มันไม่เสียค่าใช้จ่ายอะไรกับพนักงาน ดูแลโดยผู้จัดการมรดกซึ่งมีหน้าที่ดูแลทรัพย์สินของ ESOP เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของเจ้าของพนักงาน บริษัท ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อ ESOP และใช่เจ้าของธุรกิจสามารถทำเงินได้ดีจากการขายหุ้นของ บริษัท ทุกคนชนะ” นายเบเกอร์กล่าว

“ ESOP หมายความว่าเราในฐานะเจ้าของมีความเข้าใจเกี่ยวกับ บริษัท ของเราและวิธีการที่เราทุกคนมีบทบาทพื้นฐานไม่เพียง แต่ความสำเร็จของธุรกิจของเรา แต่ยังอยู่ในสุขภาพของการเกษียณอายุของเราโดยยังคงมุ่งเน้นลูกค้าและสมาชิกทีมของเรา” Joel DeVine หัวหน้างานควบคุมคุณภาพของ NewAge และสมาชิกในทีมสิบสี่ปี

“ ฉันภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งบางอย่างที่ส่งผลกระทบต่อผู้คนมากมาย…ลูกค้าของเราและลูกค้าของพวกเขาเจ้าของเพื่อนและครอบครัวของพวกเขาทั้งหมด” Kimly Ourn หัวหน้างานร้านแม่พิมพ์กล่าว

“ ฉันถือว่าตัวเองโชคดีมากที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม NewAge เมื่อเจ็ดปีที่แล้ว ฉันทำงานหลายตำแหน่งก่อนหน้าที่จะถึง NewAge และไม่ได้รับสิทธิประโยชน์มากมายและไม่เหมือนสิ่งที่เรามี การทำงานที่นี่ได้สร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิตของฉัน ฉันมีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้นและรู้ว่าฉันสามารถเกษียณได้ด้วยชิ้นส่วนบางอย่างที่เราทุกคนช่วยกันสร้างขึ้นมาเหมือนเชอร์รี่ที่อยู่ด้านบน "โอวร์กล่าว

“ ฉันดีใจมากที่มีแผนการสืบทอดตำแหน่งนี้” เบเกอร์กล่าว “ มันทำให้ทุกคนมีงานทำใน บริษัท ที่ก้าวหน้าและประสบความสำเร็จอย่างมากและมันยังคงภาคภูมิใจในความเป็นเจ้าของที่เราพัฒนาขึ้นในช่วงสิบสามปีที่ผ่านมา มันวิเศษมากที่ได้เห็นว่าทุกคนทำงานร่วมกันและทำงานผ่านความท้าทายกับลูกค้าในใจ แผนประกันความต่อเนื่องของลูกค้าในการจัดหาจากพันธมิตรทางธุรกิจที่เข้าใจความต้องการเฉพาะของพวกเขา”