อุตสาหกรรมเกิดใหม่ยังคงดึงดูดคนรุ่นใหม่มากขึ้น

“รายงานแนวโน้มความสัมพันธ์ในการจ้างงานปี 2023” ที่เผยแพร่โดย Zhaopin Recruitment เมื่อไม่นานนี้แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจดิจิทัลทำให้เกิดอาชีพใหม่ๆ จำนวนมาก ซึ่งนำมาซึ่งโอกาสในการทำงานมากขึ้น การผลิตใหม่ พลังงานใหม่ การบริโภคใหม่ และสาขาใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อรองรับความต้องการในการจ้างงานจำนวนมหาศาล และการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมนำไปสู่ทิศทางใหม่ของการจ้างงาน

ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2023 จำนวนงานในอุตสาหกรรมพลังงานใหม่เติบโตขึ้น 36.1% เมื่อเทียบเป็นรายปี และจำนวนงานในอุตสาหกรรมระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรมในสาขาการผลิตใหม่เติบโตขึ้น 6.9% เมื่อเทียบเป็นรายปี ทั้งนี้ ควรกล่าวถึงว่าระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรมไม่เพียงแต่เป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมเกิดใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็นเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ที่รองรับการผลิตและการผลิตอัจฉริยะอีกด้วย การเติบโตของการสรรหาบุคลากรไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงโมเมนตัมอันแข็งแกร่งของการผลิตใหม่เท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความร้อนแรงของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมต่างๆ อีกด้วย

ในขณะเดียวกัน ผู้หางานจากหลากหลายอุตสาหกรรมที่กำลังมองหางานในอุตสาหกรรมพลังงานใหม่ก็มีแนวโน้มที่ชัดเจนของผู้คนรุ่นใหม่เช่นกัน ตั้งแต่ปี 2021 ถึงครึ่งแรกของปี 2023 สัดส่วนของผู้หางานจากหลากหลายอุตสาหกรรมที่มีอายุ 16-25 ปีเพิ่มขึ้นจาก 19.8% เป็น 19.8% สัดส่วนของผู้หางานจากหลากหลายอุตสาหกรรมที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 3 ปีเพิ่มขึ้นจาก 6.1% เป็น 22.8% คนหนุ่มสาวมีความหวังเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาของอุตสาหกรรมพลังงานใหม่ และมองว่าเป็นแพลตฟอร์มที่ต้องการในการตระหนักถึงคุณค่าส่วนบุคคลของพวกเขา

เมื่อเทียบกับปี 2022 สัดส่วนของบุคลากรด้านดิจิทัลที่ถูกดูดซับโดยอุตสาหกรรมการผลิต/การแปรรูป/การผลิตจะขยายตัวจาก 12.6 เปอร์เซ็นต์เป็น 17 เปอร์เซ็นต์ในช่วงครึ่งแรกของปี 2023 อุตสาหกรรมพลังงาน/การทำเหมือง/การปกป้องสิ่งแวดล้อมก็ขยายตัวอย่างรวดเร็วเช่นกัน โดยสัดส่วนของความต้องการในการสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลเพิ่มขึ้นจาก 4 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีที่แล้วเป็น 6.3 เปอร์เซ็นต์ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ การเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถที่เพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมการผลิตและพลังงานในการรับงานดิจิทัลเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ

ที่มา: www.njdaily.cn